Jedes Unternehmen hat ihre eigene besondere Kultur, geformt von ihren Werten, Prioritäten, den Angestellten und vielem mehr. Diese Faktoren bilden den Rahmen für die tägliche Umgebung in einem Unternehmen – die Arbeitskultur. Diese Kultur sollte im Idealfall eine sein, in welcher sich die Mitarbeiter wohl, geschätzt und sicher fühlen und ihnen Chancen zum Wachstum geboten werden. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, und das ist Grund genug, sich als Feel-Good-Manager ausgiebig um diese zu kümmern. Ist die Zufriedenheit nicht von Priorität, erschwert es einem enorm, Mitarbeiter zu binden oder qualifiziertes neues Personal anzuwerben. In diesen Artikeln geht es alleine darum, eine gesündere und soziale Arbeitskultur im Unternehmen zu schaffen.
Was meinen wir, wenn wir von Vielfalt am Arbeitsplatz sprechen? Kurz gesagt: Vielfalt am Arbeitsplatz bezieht sich auf Unterschiede in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Aber es geht um viel …
Vielfältige Teams erzielen bessere Ergebnisse – und Diversität sowie Integration ziehen die besten Talente an und binden sie ans Unternehmen. Aber was macht manche Arbeitsumgebungen inklusiver als andere? Und was kannst der Office Manager selbst …
Inclusive Language ist ein sehr sensibles Thema und beansprucht viel Kommunikationsarbeit und Menschenkenntnis. Unser sprachlicher Alltag beruht zum Teil noch aus vielen Vorurteilen und nicht zeitgemäßen Redewendungen. Beispielsweise passiert es noch häufig, dass das Gendersternchen …
Voreingenommen Urteilen: Pro Sekunde nehmen wir etwa elf Millionen Informationen auf – verarbeiten können wir aber nur 40 bis 50. Um ressourcenschonend und effektiv durch den Alltag zu navigieren, laufen deshalb 90 Prozent aller Wahrnehmungs- …
Eine Remote Work Policy ist eine Vereinbarung, welche Arbeitnehmern erlaubt von zu Hause – oder von wo auch immer – aus zu arbeiten. Diese Vereinbarungen besagen, wer von zu Hause arbeiten kann, wie der Arbeitsalltag …
Welche Vergünstigungen und Vorteile solltest du deinen externen Kollegen bieten? Denn die Vorteile für Remote-Mitarbeiter umfassen weit mehr als nur flexible Arbeitszeiten! In diesem Artikel haben wir dir 10 Ideen für Zusatzleistungen für Remote-Mitarbeiter zusammengestellt. …
Jeder Kommunikationskanal hat seine eigene Sprache und diese sollte gelernt sein. Man kennt die Geschichten hinter Missverständnissen in E-Mails. Eine unbeantwortete Nachricht wirkt ignorant, obwohl die Person sie vielleicht einfach nur übersehen hat. Andersherum fehlt …
Der Griff zum Telefon: Als Office Manager ist es undenkbar, keine Anrufe zu tätigen. Es gehört dazu – und für manche stellt dies eine echte Hürde dar. Wir von goodworkvibes haben dir einige Tipps zusammengetragen, …
Wir Büromenschen lernen gerade durch virtuelle Zusammenarbeit und digitale Meetings, dass räumliche Ferne durch virtuelle Nähe zumindest teilweise ersetzt werden kann. Wir haben gelernt, räumlich voneinander getrennt gemeinsam am selben Dokument zu arbeiten, und haben …
Mit der Lockerung des Lockdowns kehren viele Mitarbeiter, die bisher im Homeoffice oder in Kurzarbeit waren, wieder an ihre Arbeitsplätze zurück – oft mit gemischten Gefühlen. Das Erstaunliche: Über 80 Prozent der Mitarbeiter weltweit wollen …
Sport und allgemeine Bewegung fördern den Muskelaufbau und verbessert das eigene Körpergefühl auf positive Art und Weise. Aber wusstest du, dass körperliches Ausdauer-Training ebenso deine Psyche entlastet? Wir haben Marco Bofinger vom Urban Sports Club …
Wir wissen wie du dich fühlst. Unseren Interviews, Talks und Kommentaren entnommen fühlst du dich als Office Manager schlichtweg einsam. Stimmt’s? Wie sollte es auch anders sein, heutzutage weiß niemand so richtig, dass der Office …
